在市场竞争愈演愈烈，商业环境日趋多变的今天，人才已成为企业的「第一资本」。谁拥有一支高素质的优秀人才队伍，谁就有了成功的基础。

在PSD 过去多年来与诸多领先企业的合作中，我们看到了许多卓越的商业战略，但更令我们印象深刻的是许多企业没有足够的人才来实现这些雄韬伟略。

因此，半世纪来，PSD 始终致力于为全球领先企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务，陪伴企业走好人才管理之路的每一步。

充满不确定危机的时代背景下，主动适应和进化自身的人才和组织方能取得成功；而企业要想在危机中越打越强，就需要提前布局以终为始的人才战略。

PSD人才战略规划解决方案通过解构组织战略、业务挑战和人才挑战，帮助组织辨识关键岗。并围绕关键岗，量化人才缺口，绘制出夯实人才数量与质量的路线图。同时诊断组织的人才管理体系，设计出人才管理体系的升级路径。

面对波云诡谲的商业环境，人才力已成为企业最佳的永续力。当企业建立起符合时代需求的人才标准，继而进行人才分流后，提供有针对性的人才发展与培育就显得至关重要。

从个人贡献者、中基层领导者、中高层领导者到高管，PSD不仅能够基于不同企业和不同层级的领导者所面临的业务挑战；在打造与时俱进、丰富多样的学习体验的同时，还能协助确保新习得的技能可以马上运用到工作中，陪伴领导者走向卓越，企业迈向成功。